직장 회식 이후 강제추행으로 고소 — 의뢰인은 장난처럼 스친 접촉이라며 강제성과 추행 의도를 다퉜고 벌금형으로 종결 — 법무법인 에이파트 성공사례 · 사례

사건 결과(에이파트 설명)

사건이 최종 벌금형으로 종결됐다.

법원: 법무법인 에이파트 성공사례 · · 1심
선고일: 2026-01-16
문제 된 행위: 추행
다툰 지점: 성적 의도를 부인한 사건, 폭행·협박이 없었다고 다툰 사건

직장 관계

한눈에 보는 사건 흐름

에이파트 설명
A씨는 직장 내 회식 이후 강제추행 혐의로 고소됐다.
의뢰인 측 주장
A씨는 그런 의도가 아니었고 장난처럼 스친 정도였다고 말했다.

어떤 사건이었나

에이파트 설명

A씨는 직장 내 회식 이후 강제추행 혐의로 고소됐다.

이 사례를 읽을 때 주의할 점

법무법인 에이파트가 공개한 성공사례 설명을 정리한 것으로, 판결문이 아니며 사건번호·법원 기록으로 확인되지 않았다.
접촉한 신체 부위, 회식 장소와 날짜, 고소인의 성별과 나이, 벌금 액수는 글에 없다.
글이 법무법인의 소명 내용만 설명하고 있어, 수사기관이나 법원이 어떤 이유로 판단했는지는 글에서 확인되지 않는다.
벌금형이 약식명령인지 정식재판 판결인지, 벌금 액수가 얼마인지는 글에서 확인되지 않는다.

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회식 자리에서 대표가 직원에게 한 신체 접촉이 업무상 위력 강제추행으로 고소 — CCTV 확인과 합의로 교육조건부 기소유예교육조건부 기소유예(불기소)로 사건이 종결됐다.팀장이 신입사원에게 인사하며 어깨에 손을 얹었다가 업무상 위력 강제추행으로 고소 — 성적 의도를 입증할 수 없다며 경찰 불송치(혐의없음)경찰이 증거불충분 혐의없음으로 불송치 결정을 했다.휴대폰 판매점 점장이 16살 어린 부하 직원 매니저에게 준강간으로 고소 — 합의된 관계라는 설명과 항거불능 근거 부족을 내세워 불송치(혐의없음)경찰이 불송치(혐의없음) 결정을 했다고 설명됐다.

이 사건이 속한 유형

[법무법인 에이파트 성공사례 · 2026. 1. 16. 게시]

이 페이지는 법무법인 에이파트가 공개한 성공사례 설명을 정리한 자료로, 판결문이 아니며 사건번호·법원 기록으로 확인되지 않았습니다. 특정 사건의 결과를 예측하거나 법률 자문을 제공하지 않으며, 같은 상황이라도 사실관계와 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 당사자 이름 등 개인을 식별할 수 있는 표현은 제거했습니다.