회식 자리에서 대표가 직원에게 한 신체 접촉이 업무상 위력 강제추행으로 고소 — CCTV 확인과 합의로 교육조건부 기소유예 — 법무법인 에이파트 성공사례 · 사례

사건 결과(에이파트 설명)

교육조건부 기소유예(불기소)로 사건이 종결됐다.

법원: 법무법인 에이파트 성공사례 ·
선고일: 2025-04-08
문제 된 행위: 추행
다툰 지점: 성적 의도를 부인한 사건, 폭행·협박이 없었다고 다툰 사건

직장 관계

한눈에 보는 사건 흐름

에이파트 설명
의뢰인은 회사 대표, 고소인은 그 회사 직원이었고, 회식 자리에서 근로계약 관련 논의 중 일련의 신체 접촉이 있었다고 설명됐다.
의뢰인 측 주장
법무법인은 단순한 접촉이 곧바로 업무상 위력에 의한 강제추행으로 성립하지 않는다는 점을 대법원 판례에 따라 정리했다.
수사기관·법원 판단(에이파트 설명)
검찰은 의뢰인의 행위를 고의적인 성적 추행으로 보기 어렵고, 동종 전력이 없으며, 피해자와 합의가 이뤄졌고, 재범 방지 교육 이수 의지를 보인 점을 고려해 조건부 기소유예를 결정했다고 설명됐다.

어떤 사건이었나

에이파트 설명

의뢰인은 회사 대표, 고소인은 그 회사 직원이었고, 회식 자리에서 근로계약 관련 논의 중 일련의 신체 접촉이 있었다고 설명됐다.

고소인 측 주장(에이파트 설명)

고소인은 식사 도중, 화장실 앞, 엘리베이터 안 등에서 의뢰인이 신체 접촉을 했다고 주장했다.

이로써 의뢰인은 업무상 위력에 의한 강제추행 혐의로 수사를 받게 됐다.

에이파트 설명

수사기관은 CCTV와 진술 등 관련 자료를 확보해 피의사실 여부를 판단했다.

수사기관·법원은 어떻게 봤나

수사기관·법원 판단(에이파트 설명)

검찰은 의뢰인의 행위를 고의적인 성적 추행으로 보기 어렵고, 동종 전력이 없으며, 피해자와 합의가 이뤄졌고, 재범 방지 교육 이수 의지를 보인 점을 고려해 조건부 기소유예를 결정했다고 설명됐다.

이 사례를 읽을 때 주의할 점

법무법인 에이파트가 공개한 성공사례 설명을 정리한 것으로, 판결문이 아니며 사건번호·법원 기록으로 확인되지 않았다.
합의 금액과 교육 이수 시간 등 조건의 구체적 내용은 글에 없다.
접촉한 신체 부위는 어깨 외에는 글에 없고, CCTV 내용은 법무법인의 설명이며 수사기관이 같은 판단을 했는지는 글에 분명하지 않다.
음주 여부는 글에 회식이라고만 있어 기록하지 않았다.

비슷한 상황의 다른 사례

팀장이 신입사원에게 인사하며 어깨에 손을 얹었다가 업무상 위력 강제추행으로 고소 — 성적 의도를 입증할 수 없다며 경찰 불송치(혐의없음)경찰이 증거불충분 혐의없음으로 불송치 결정을 했다.휴대폰 판매점 점장이 16살 어린 부하 직원 매니저에게 준강간으로 고소 — 합의된 관계라는 설명과 항거불능 근거 부족을 내세워 불송치(혐의없음)경찰이 불송치(혐의없음) 결정을 했다고 설명됐다.직장 회식 이후 강제추행으로 고소 — 의뢰인은 장난처럼 스친 접촉이라며 강제성과 추행 의도를 다퉜고 벌금형으로 종결사건이 최종 벌금형으로 종결됐다.

이 사건이 속한 유형

[법무법인 에이파트 성공사례 · 2025. 4. 8. 게시]

이 페이지는 법무법인 에이파트가 공개한 성공사례 설명을 정리한 자료로, 판결문이 아니며 사건번호·법원 기록으로 확인되지 않았습니다. 특정 사건의 결과를 예측하거나 법률 자문을 제공하지 않으며, 같은 상황이라도 사실관계와 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 당사자 이름 등 개인을 식별할 수 있는 표현은 제거했습니다.