직장 동료에게 여러 차례 신체 접촉을 반복해 강제추행으로 재판 — 인정하고 양형을 다퉈 벌금 500만원 — 법무법인 에이파트 성공사례 · 사례

사건 결과(에이파트 설명)

법원이 벌금 500만원을 선고했다.

법원: 법무법인 에이파트 성공사례 · · 1심
선고일: 2026-04-17
문제 된 행위: 추행
다툰 지점: 행위는 인정하고 형량을 다툰 사건

직장 관계

한눈에 보는 사건 흐름

에이파트 설명
A씨는 직장 동료와의 관계 속에서 자연스럽게 이루어진 신체 접촉이라고 생각했다고 설명됐다.
의뢰인 측 주장
법무법인은 무죄 주장 대신 사실관계를 인정하는 방향으로 하고, 관계의 맥락·초범 및 사회적 기반·성인지 교육 등 재발 방지 노력을 정리해 벌금형이 타당하다고 주장했다.
수사기관·법원 판단(에이파트 설명)
법원은 유죄를 인정하면서도 초범인 점, 범행 이후의 태도, 사건 경위와 관계를 참작했다고 설명됐다.

어떤 사건이었나

에이파트 설명

A씨는 직장 동료와의 관계 속에서 자연스럽게 이루어진 신체 접촉이라고 생각했다고 설명됐다.

상대방은 이를 다르게 받아들였고 강제추행 혐의로 형사재판까지 이어졌다.

신체 접촉은 일정 기간 동안 여러 차례 반복된 행위가 문제 됐다.

피해자가 사건 직후부터 일관되게 문제를 제기했고 카카오톡 메시지 등에서 거부 의사가 확인됐다고 설명됐다.

수사기관·법원은 어떻게 봤나

수사기관·법원 판단(에이파트 설명)

법원은 유죄를 인정하면서도 초범인 점, 범행 이후의 태도, 사건 경위와 관계를 참작했다고 설명됐다.

이 사례를 읽을 때 주의할 점

법무법인 에이파트가 공개한 성공사례 설명을 정리한 것으로, 판결문이 아니며 사건번호·법원 기록으로 확인되지 않았다.
접촉 부위·횟수·기간·장소는 글에 나오지 않는다.
법원이 법무법인의 주장을 대부분 받아들였다는 부분은 법무법인의 설명이다.

비슷한 상황의 다른 사례

회식 자리에서 대표가 직원에게 한 신체 접촉이 업무상 위력 강제추행으로 고소 — CCTV 확인과 합의로 교육조건부 기소유예교육조건부 기소유예(불기소)로 사건이 종결됐다.팀장이 신입사원에게 인사하며 어깨에 손을 얹었다가 업무상 위력 강제추행으로 고소 — 성적 의도를 입증할 수 없다며 경찰 불송치(혐의없음)경찰이 증거불충분 혐의없음으로 불송치 결정을 했다.휴대폰 판매점 점장이 16살 어린 부하 직원 매니저에게 준강간으로 고소 — 합의된 관계라는 설명과 항거불능 근거 부족을 내세워 불송치(혐의없음)경찰이 불송치(혐의없음) 결정을 했다고 설명됐다.

이 사건이 속한 유형

[법무법인 에이파트 성공사례 · 2026. 4. 17. 게시]

이 페이지는 법무법인 에이파트가 공개한 성공사례 설명을 정리한 자료로, 판결문이 아니며 사건번호·법원 기록으로 확인되지 않았습니다. 특정 사건의 결과를 예측하거나 법률 자문을 제공하지 않으며, 같은 상황이라도 사실관계와 증거에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 당사자 이름 등 개인을 식별할 수 있는 표현은 제거했습니다.